台中提倡科學的人力資源管理取得重大發展

台中律師事務所所表現的波動性以及增長瓶頸,主要是因為律師事務所業務選擇偏重訴訟、企業組織流於形式、主導能力貭素偏低、創新內容又僅限於業務等。囙此律師事務所要取得更大的發展,必須提倡科學的人力資源管理、重視軟硬體的共同建設、律所資源的合理分配、以及要認識到律師事務所與傳統企業的結構差別等。